Diversity mit Solidarität begegnen:

Argumentationstrainings gegen diskriminierende Äußerungen im Betrieb …

Eine bekannte Situation: Im Pausengespräch mit Kolleg*innen, in der Diskussion mit Vorgesetzen oder in Beratungssituationen mit Kund*innen fallen diskriminierende Aussagen, die einem die Sprache verschlagen. Doch wie soll man reagieren? Hier braucht es Mitarbeitende, die gegen Diskriminierung argumentieren können.

Kommunikationstraining im Betrieb

Genau das wurde im Juni 2022 mit unserem Pilot-Workshop „Argumentationstraining – Diskriminierung im Gespräch begegnen“ erstmals mit der HHLA (Hamburger Hafen und Logistik AG) umgesetzt.

Das pädagogische Konzept

Unsere fachlich und didaktisch kompetenten Dozent*innen verfügen alle über langjährige Lehrerfahrung. Jede Veranstaltung für Betriebe wird auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.

Beim Workshop für die HHLA war der dynamische Wechsel zwischen Input und Aktivität der Teilnehmenden besonders wichtig. Dadurch war von Anfang an eine gute Lernatmosphäre.

Basierend auf den persönlichen Erfahrungen der Teilnehmenden wurde reflektiert und sensibilisiert. Die Teilnehmenden wurden befähigt, Position zu beziehen und souverän auf rassistische und sexistische Äußerungen zu reagieren. Mithilfe verschiedener Argumentationstechniken wurde anhand von Fallbeispielen geübt, diskriminierende Aussagen nicht sprachlos stehen zu lassen.

Die Teilnehmer*innen lernten verschiedene Möglichkeiten kennen, auf welche Handlungsmöglichkeiten sie bei diskriminierendem Verhalten zurückzugreifen können, damit diskriminierende Aussagen keinen Platz finden. Auf jeden Fall war diese Schulung für alle Beteiligten ein Gewinn, der sicherlich langfristig im Kommunikationsalltag seine Wirkung zeigen wird.

Vorurteile abbauen, Sichtweisen verändern

Sollten Sie ebenfalls Ihre diverse Belegschaft stärken und von einem positiven Betriebsklima für alle profitieren wollen, sprechen Sie uns einfach an.

Wir erstellen gern ein passgenaues Workshop-Konzept zum Thema Diversity in Ihrem Betrieb. Fragen Sie unsere Programmleitung!

Mit Erasmus+ ins Ausland …

Die Europäische Union unterstützt mit ihrem Programm Erasmus+ berufsbezogene Auslandspraktika – finanziell und organisatorisch. Einige Betriebe ermöglichen ihren Azubis bereits ein solches berufsbezogenes Praktikum – für alle Seiten ein Gewinn. Denn in dieser Zeit lernen Auszubildende nicht nur neue berufliche Inhalte und verbessern ihre Sprachkenntnisse. Ein Praktikum fördert auch die Selbstständigkeit und wirkt sich positiv auf die Persönlichkeitsentwicklung aus.

Das Förderprogramm schließt alle in der EU beteiligten Länder und Partnerländer ein. Auch weltweite Praktika sind möglich.
Zwischen 2014 und 2020 wurden durch das Erasmus+ Programm deutschlandweit rund 149.000 Lernende in der Berufsausbildung gefördert*. Gemessen an der Gesamtzahl der Auszubildenden, die allein 2020 auf 1.288.962** beziffert wird, nutzen somit relativ wenige die Möglichkeit eines Auslandspraktikums. Nicht, weil sie es nicht wollen, sondern weil sie das Programm vielerorts nicht kennen.

Auslandspraktikum – so geht’s mit Erasmus+:

Der Azubi wird vom Betrieb und von der Berufsschule freigestellt. Die Praktikumsdauer ist keine Urlaubszeit. Die Ausbildungsvergütung wird weitergezahlt. Teilnehmen kann man während der Ausbildung und bis zu einem Jahr nach Berufsabschluss. Das gilt auch für Personen in der Meisterausbildung.
Erster Ansprechpartner ist die Berufsschule, die meist einen Beauftragten für internationale Bildung hat. Einige koordinieren die Praktika komplett in Eigenregie. In der Regel kooperieren Berufsschulen mit einer für Erasmus+ akkreditierten Bildungseinrichtung wie z. B. Arbeit und Leben Hamburg. Diese verfügt über ein Kontingent von mehreren Hundert Erasmus+ Stipendium. Von ihr erhält der Azubi das Stipendium.
Die Höhe des Stipendiums variiert in Abhängigkeit zu den Lebenshaltungskosten des jeweiligen EU-Landes.

Die meisten Betriebe übertragen diese Arbeiten einer akkreditierten Bildungseinrichtung. Sie verfügt über ein EU- und weltweites Netzwerk und arbeitet mit Partnerorganisationen in den jeweiligen Praktikumsländern zusammen. Die Partnerorganisation kümmert sich vor Ort um alles. Der Azubi erhält somit sein Stipendium in Form von Sachleistungen wie z. B. Unterbringung, Sprachkurs, Bereitstellung eines Praktikumsplatzes, Rahmenprogramm. Sind alle Kosten abgedeckt, bekommt er den Restbetrag ausgezahlt. Die Kosten für Sachleistungen sind von Land zu Land unterschiedlich. Die Kosten der Anreise werden bezuschusst.

Zukünftig können wir das Erasmus+ Programm leider nicht mehr für Auszubildende anbieten. Wenn Sie in Hamburg wohnen und/oder eine Hamburger Berufsschule besuchen, wenden Sie sich bitte ab sofort an unseren Kooperationspartner Arbeit und Leben Hamburg https://hamburg.arbeitundleben.de/bildung-international.

Deutschtraining für Pflegekräfte und medizinisches Personal:

Deutsch für den Beruf …

Ausreichende Deutschkenntnisse der Mitarbeitenden sind in vielen Berufssparten das A und O. Besonders wenn es um Bereiche der medizinischen Versorgung und Pflege geht, steht die Kommunikation an erster Stelle. Sowohl in lebensbedohlichen Situationen als auch im sozialen Miteinander können fehlende Sprachkompentenz fatale Folgen haben.

Sprachkurse für Asklepios Klinikum Hamburg Harburg

In medizinischen und pflegerischen Einrichtungen fehlt es an allen Ecken und Enden an Personal. Seit einigen Jahren umwerben Kliniken und Pflegeeinrichtungen qualifiziertes Personal außerhalb des deutschen Sprachraums. Sind sie bei der Personalrekrutierung erfolgreich, sind viele weitere Aufgaben zu bewältigen. Eine betriebseigene Willkommens-Kultur muss aufgebaut und gefestigt werden. Es gilt, durch gezieltes Diversity Management Vorurteile gegenüber den neuen Mitarbeiter*innen aus anderen Ländern abzubauen. Einer der wichtigsten Bausteine ist dabei das Verstehen und Sprechen in deutscher Sprache.

Onboarding für neue Mitarbeiter*innen

„In den ersten Wochen lernen Sie Ihr neues Arbeitsumfeld kennen und machen sich mit den Abteilungsprozessen vertraut. Je nach Arbeitsbereich nehmen Sie an den für Sie relevanten Schulungen teil.“ So beschreibt das Klinikum den beruflichen Einstieg.
Damit dieser auch denjenigen bestens gelingt, für die Deutsch eine Fremdsprache ist, gibt es einen berufsbegleitenden Deutschkurs. Diesen führt Arbeit und Leben im Auftrag von Asklepios durch. 

Gemeinsam mit unserem Auftraggeber entwickeln wir ein berufsbezogenes Deutsch-Training. Unsere erfahrenen Deutsch-Trainer*innen bieten Einzel- oder Gruppenunterricht in Abhängigkeit von der Sprachkompentenz. Die Zeiten stimmen wir mit den Teilnehmenden ab, so dass sich die Termine in den Arbeits- und Lebensalltag integrieren lassen.

Unser Deutsch-Training:

• berufsbegleitend für medizinisches Personal und Auszubildende
• fachbezogener Wortschatz
• situationsbezogene Dialoge (z. B. Pflegekraft-Patient/Bewohner/Angehörige und Pflegekraft-Pflegekraft/Arzt)
• schriftliche Kommunikation, Pflegedokumentation (Aufnahme, Entlassung, Protokolle, Übergaben etc.)
• angepasst an Sprachkompetenz: für Anfänger (Niveau B1, Berufsanfänger) und Fortgeschrittene (Niveau B2, mit Berufserfahrung)

Berufsbezogene Sprachkurse und Kommunikationstraining in Deutsch bieten wir für alle Branchen, online oder in Präsenz.
Sprechen Sie uns einfach an!